Read-only sobre GET /jobs e GET /candidates. Cada mock abre uma tela clicável com dados fictícios. Nenhum candidato é criado, movido ou apagado — os experimentos vivem fora da Quickin.
Vagas abertas por empresa, pipeline atual, dias em aberto. O que a diretoria olha na segunda de manhã.
Onde o pipeline sangra. Comparativo de conversão entre vagas, empresas e recrutadores.
Completude de CV, experiência e educação. Ranking por recrutador, alertas de campos vazios.
"LinkedIn interno" do ATS: busca por skill, área, cidade, senioridade em cima do banco todo de candidatos.
Segundo parecer sobre o match_score da Quickin. Sumário do candidato, red flags, gaps vs requirements.
Página de vagas com a marca do cliente, filtros bonitos, sem depender do career site padrão da Quickin.
E-mail toda segunda pro hiring manager e alertas quando um candidato trava num stage há mais de N dias.
Supply × demand por skill: quais talentos vocês já têm no banco vs quais estão pedidos hoje.
Cada mock aqui é uma frente que pode virar produto de verdade. Se rodarmos um por vez, cada um sobe em 2 a 3 dias com dados reais e a gente aprende antes de escolher o próximo. Meu palpite pra abrir: 01 (painel de hiring) pra provar valor pra diretoria, ou 04 (talent search) pra virar ferramenta interna que os recrutadores usam todo dia.