08 / INSIGHTS DE MERCADO

O que o banco de talentos tem × o que o mercado pede.

Extrai as skills do CV e das experiências dos 4 217 candidatos, cruza com as skills exigidas nas vagas abertas. Aponta o que sobra (surplus) e o que falta (scarce) no talent pool.

recalculado 06:00 14 skills · segmento tech + saúde
Skills scarce (gap crítico)
4
demanda > 40% da oferta
Skills em surplus
6
talent pool sobra
Skills sem candidato ativo
0
todas as skills pedidas têm ao menos 1

Oferta × demanda por skill

Cada linha = uma skill. Esquerda = candidatos com essa skill no banco. Direita = vagas abertas exigindo. Escalas normalizadas.

Oferta (candidatos) → skill ← Demanda (vagas)

× Scarce · gap crítico

  • CRM/Loyalty 27 têm · 11 pedem
  • Growth B2B 38 têm · 15 pedem
  • Snowflake 41 têm · 16 pedem
  • dbt 62 têm · 18 pedem

Skills onde vocês vão brigar com o mercado. Prioridades pra bounty de indicação, ou pra abrir vaga passiva no talent search (mock 04).

◇ Surplus · sobra no banco

  • SQL 508 têm · 41 pedem
  • Python 412 têm · 34 pedem
  • Figma 143 têm · 9 pedem
  • AWS 214 têm · 24 pedem

Skills onde há folga. Se aparece vaga nova pedindo isso, dá pra prometer shortlist em 24h — o banco resolve.

◇ Insight cruzado

3 candidatos ativos combinam dbt + Snowflake + inglês fluente — as três skills mais scarce da lista tech. Rodar um convite direto pra vagas de Delta e Aurora antes que sumam do mercado.